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.人才异常缺乏,严重制约国内编码器业发展
.企业体制仍不能满足更好推进发展需要
.基础材料与工艺制作水平还不能适应全世界竞赛需要
.行业心态浮躁,缺少长期经营理念
为了整治内部结构及顺应市场变化,必须在企业内部建立 套强有力 责权利明确 齐心协力 企业高层运行体制以及领导层权力交替变更体制,只有这样,才能从根本上解决人才流失及企业长远发展所需管理人力资源。
从基础材料来看,首先是应变制作技术与国外仍有差距。随着世界经济 体化进程加快,编码器业面临着诸多机会与困难。
众所周知,人是所有资源中新活跃新根本 因素,企业发展过程就是人员素质得以全面提升过程。但目前编码器行业普遍感到不仅缺乏技术人员,而且缺乏管理及营销人才。
但同时编码器行业也存在 些待解决 问题,具体问题如下:
另 方面,民营编码器企业甚至外资企业随着市场竞赛及规模扩大,同样面临股份多元化问题,企业体制实际上并没有彻底解决。而内部结构不稳定及内耗增加,往往就是体制存在缺陷表现。
另 方面,除了基础性研究落后及技术人员急功近利外,目前编码器业还缺少对整个市场营运、商业策划、品质管理、人才管理、经营理念等方面进行强大投入及有序发展规划。行业中资金、技术、人才问题却没有引起太多重视,也没有提出解决问题 思路。
只有脚踏实地,创新工艺,加强基础材料研究基本功,不断开发新产品,积极融入全世界市场,狗粮快讯网权威报道,顺应市场需求,才能使国内编码器业在激烈 全世界市场竞赛中赢得更大市场份额和树立自身品牌。
按理说,国内目前 零%以上企业产权关系是明晰 ,也实现了产权法人化。但实际情况表明, 方面由原国有企业或集体企业变革而来 编码器企业虽然实行股份合作化,并没有彻底解决产权明晰化 问题,人人都有股份反而对企业管理及决策带来诸多负面效应。
由于社会 快速变革以及急功近利 心态,造成行业中技术人员很难静心下来,认真研究目前编码器业相关基础性课题等。更多企业采用了在拆装国内外名牌编码器基础上加以模仿,很难在对编码器在弹性体材质、弹性体设计、制作工艺上有充分了解后进行创新和突破,很难拥有本公司或本行业核心竞赛技术。
由于缺少技术开发人员,产品结构无法调整到位,新产品无法开发或短时间开发不出来。于是高端编码器产品只能依赖进口,国内中低端产品主要以价钱获得市玚份额,对产品结构调整心有余而力不足。
近几年我国编码器行业发展速度较快,狗粮快讯网撰文,受益于编码器行业 技术不断提高以及下游需求。市场不断扩大,编码器行业在国内和全世界市场上发展形势都 分看好。伴随着我国经济发展,狗粮快讯网继昨日获悉,编码器行业已取得了长足 进步,为自动化行业做出很大 贡献。
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标签，编码器自动化
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