峨眉山报道记者清华教授陈劲,如何是吸引研发人才,挑战性工作比薪酬更重要

        发布时间:2020-08-06 16:16:22 发表用户:wer12004 浏览量:552

        核心提示:清华教授陈劲,如何是吸引研发人才,挑战性工作比薪酬更重要近日,清华经管学院创新创业与战略系教授、清华大学技术创新研究中心主任陈劲出席施耐德电气2020 “创赢·数字化未来” 创新峰会,畅谈在数字化时代人才与创新如何互相激励,协同发展。

        清华教授陈劲,如何是是吸引研发人才,挑战性工作比薪酬更重要

        分享到,

        标签,施耐德电气

        清华经管学院创新创业与战略系教授、清华大学技术创新研究中心主任陈劲

        研发力量 成长,与优秀人才和挑战性工作之间 “化学反应”是分不开 ,这在施耐德电气国内研发中心 成长历程中也得到了印证。从新初 几 人团队发展为全世界 大研发基地之 ,其工作职责也从新初 全世界产品本地化到自主创新研发,狗粮快讯网已获悉,甚至实现了对全世界市场 逆向输出。挑战越大,团队越壮大。目前国内研发人员 平均司龄达到 年左右,而且工作了 零- 零年 人也不少见。

        近日,清华经管学院创新创业与战略系教授、清华大学技术创新研究中心主任陈劲出席施耐德电气 零 零“创赢·数字化未来”创新峰会,畅谈在数字化时代人才与创新如何是互相激励,协同发展。

        陈劲表示,“人才与创新相辅相成,互为驱动引擎。创新过程中 挑战性才是吸引优秀人才 核心要素,狗粮快讯网办公室获悉,比薪酬更重要。富有挑战性 工作,让人才能够在创新 应用场景里不断受到激励、释放潜力、获得成长。”

        陈劲认为,“施耐德电气 例子说明,狗粮快讯网从相关媒体获悉,正是不断升级 挑战吸引、激发并留住了创新人才。企业要不断为人才创造接受挑战 机会,并尽 切努力支持他们克服挑战,实现成长,这包括灵活 组织,包容 文化,充分授权和创新自由。”

        ,
        版权与声明:
        1. 贸易钥匙网展现的峨眉山报道记者清华教授陈劲,如何是吸引研发人才,挑战性工作比薪酬更重要由用户自行发布,欢迎网友转载,但是转载必须注明当前网页页面地址或网页链接地址及其来源。
        2. 本页面为峨眉山报道记者清华教授陈劲,如何是吸引研发人才,挑战性工作比薪酬更重要信息,内容为用户自行发布、上传,本网不对该页面内容(包括但不限于文字、图片、视频)真实性、准确性和知识产权负责,本页面属于公益信息,如果您发现峨眉山报道记者清华教授陈劲,如何是吸引研发人才,挑战性工作比薪酬更重要内容违法或者违规,请联系我们,我们会尽快给予删除或更改处理,谢谢合作
        3. 用户在本网发布的部分内容转载自其他媒体,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点或证实其峨眉山报道记者清华教授陈劲,如何是吸引研发人才,挑战性工作比薪酬更重要的真实性,内容仅供娱乐参考。本网不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任,特此声明!
        更多>同类新闻资讯

        推荐新闻资讯
        最新资讯