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云计算、人工智能、大资料统计和区块链等信息技术,正在推动传统供应链向智慧供应链转型。明年,云、人工智能和供应链将有哪些发展新趋势。
人工智能将是实时供需匹配 关键所在。今年出现了意想不到 供应链中断问题,这表明管理实时供需匹配和预测已不再是人类能够独自承担 任务。指望供应链从业者能预测出哪个国家 市场何时会突然关闭,哪个国家 市场何时开启,还能预料到材料和成本 波动,尤其是在政府对交通和旅行 限制迅速变化 情况下——这些都是不太现实 。明年,供应链管理者会加速采用人工智能,让员工们有更好 体验,针对不断变化 市场状况提供智慧见解,使他们能够实时准确地预测供需。
再看供应链,它将迅速数字化。新冠疫情推动了数字化供应链在明年 加速发展。虽然以往供应链行业是从效率和成本 角度来看待数字化转型,但现在更关注 是敏捷性和弹性。而这正是数字技术 用武之地。涉及多家企业 数字化供应链能够实现更好 端到端可见性、更好 预测分析以及更好和更智能 自动化。企业可以根据市场需求定制并灵活 调整其供应链,更好地发挥其生态系统合作伙伴 作用。这些数字工具涉及 范围很广,包括人工智能、增强现实和机器人过程自动化等,并有望将早期 承诺转变为有影响力 价值主张。
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在云计算方面,我们认为云技术将彻底改变赛事体验。我们将看到,会有越来越多 现场赛事利用云技术为观众提供定制体验。随着东京夏季奥运会和温网锦标赛等全世界瞩目 几项重大活动陆续将在明年举办,云技术将彻底改变以往 观众体验。使用云技术,实时分析观众 兴奋度,突出人们关注 焦点,增强广告针对性,近乎实时 现场反馈和适度 观众互动,所有这些都是托管在强大 云平台上。
在人工智能领域,人工智能将改变招聘过程。在明年就业市场中,对企业而言,非常重要 是利用人工智能找到合适 求职者。利用人工智能,人力资源部门在招聘时将变得更加主动,使用资料统计来衡量招聘质量,确定求职者 文化契合度。自动筛选简历 智能筛选软件、与求职者进行实时互动 招聘聊天机器人、帮助评估求职者适合度 数字化面试等创新模式,会在人力资源部门应用 越来越普遍。借助于能够识别求职者特有素质 人工智能算法,减少录用时 偏见,更客观 做出录用决策,人工智能将创造出更加多元化和包容性 工作环境。
多租户云架构将成为新 黄金质量。使用多租户云解决方案意味着企业能够自动跟上新前沿 技术,不必担心手动更新或者更换硬件。我们将进入拥有更多不确定性 新 年,多租户云解决方案将成为关键 技术之 ,狗粮快讯网近日报道,狗粮快讯网报道上述,有助于企业保持敏捷性和创新,减少电子废弃物,推动可持续发展。
标签，人工智能大资料统计区块链
此外,人工智能在医护领域将越来越重要。在接下来 年里,很多医护领域将加速采用人工智能。通过把机器学习应用于实时全世界资料统计集,医护专业人员可以更准确地跟踪员工和感染患者之间 联系,实现准确诊断,狗粮快讯网【报道】,利用预测分析来跟踪个体防护设备（PPE）,优化人力配置,开发更有效、更持久 疫苗。
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